Contenu principal
Contenu
En bref
- Les principes du revenu de valide en cinq étapes
Disposition légale
- Revenu de valide selon l'art. 16 LPGA
Situation salariale chez l'ancien employeur si l'assuré, en bonne santé, y travaillait encore
- Activité exercée jusqu'à présent sans atteinte à la santé
- Personnes travaillant à temps partiel dans la LAA
- Salaire obtenu auprès de l'ancien employeur même avec un autre emploi
- Salaire différé sur plusieurs années chez l'ancien employeur
- Problème d'alcool en tant que coresponsable du licenciement et de l'invalidité
Application des salaires des tables comme revenu de valide
- Principe pour l'application des LSE comme revenu valide
- En bonne santé, ne travaille plus à son ancien poste
- Faillite de l'employeur / fermeture de l'entreprise
- Revenu supérieur à la moyenne chez le dernier employeur
- Perte du poste de travail habituel pour cause de restructuration
- Dernière activité abandonnée pour des raisons économiques
- Études de droit comme mesure professionnelle
- Début de la rente après la retraite (LAA)
- Pas de salaire au mérite
Evolution professionnelle présumée sans atteinte à la santé
- Principes de prise en compte d'un développement professionnel hypothétique
- Du médecin spécialiste salarié à son propre cabinet (probabilité de 75 %)
- Le potentiel pour devenir associé d'un cabinet d'avocats ne suffit pas
- Obtention future d'un brevet d'avocat prouvée
- L'intention claire de suivre une formation ne suffit pas
- Une formation continue commencée depuis 2 jours ne suffit pas
- Témoignages et fréquence statistique ne suffisent pas
- Promotion de consultant à consultant senior connue
- De thérapeute salarié à thérapeute indépendant potentiel
Evolution professionnelle chez les jeunes assurés (en formation / en études)
- Pas de preuve stricte mais des élement concrets pour la prise en compte d'une carrière professionnelle
- Abandon des études de droit pour raisons de santé après la première année d'études
- De l'apprentissage de deux ans comme gestionnaire du commerce de détail à la branche informatique
- Projet d'intégration sur le marché du travail pour les jeunes ayant quitté l'école sans emploi et se dirigeant vers une éventuelle place d'apprentissage
- Les intérêts professionnels ne remplissent pas la preuve malgré le stage
- Parents et frères et sœurs comme indices d'une hypothétique carrière professionnelle valide
- De l'école secondaire diplômée à l'enseignant primaire potentiel
- De l'apprenti menuisier à la maîtrise possible
- De l'apprenti sanitaire au possible technicien commercial
- Du gymnase à une formation supérieure possible
- De l'apprenti en administration au diplôme d'une haute école spécialisée
Importance de la carrière d'invalide
- Principes de prise en compte d'une carrière d'invalide
- De l'infirmière (physique) au master en soins infirmiers (non physique)
- Carrière d'invalide dans la procédure de révision
- De vendeur à conseiller en technique de réadaptation
- Passé du domaine du matériel informatique au domaine des logiciels
- D'une chef de projet en tant que planificatrice marketing à une chef de projet ayant étudié les médias
- Du domaine commercial au diplôme d'une haute école spécialisée
- Carrière salariale chez le nouvel employeur
- D'électromécanicien à concierge
Salaire AVS
- Principe du salaire AVS en tant que revenu valide
- Allocations pour enfants et allocations familiales
- Solde des sapeurs-pompiers de milice
- Indemnités de vacances et de jours fériés
- Pourboires
Revenu de valide (supérieur à la moyenne) pour différentes raisons
- Biographie professionnelle au lieu de l'enquête sur la structure des salaires
- Salaire nettement supérieur à la moyenne
- Heures supplémentaires
- Emplois multiples / activités annexes
- Paiements de bonus
Sport professionnel de haut niveau (football / handball / hockey sur glace) en particulier
- Preuve de la poursuite de la carrière de hockeyeur en division supérieure malgré la relégation
- Entraîneur de football d'une équipe de Challenge League
- Footballeur de haut niveau au plus entraîneur de la deuxième division supérieure
- Retraite entre 33 et 35 ans
Poursuite de la pratique
- Convention collective de travail (CCT) comme base pour le revenu de valide
- Bonus / Données comptables / Résultats d'exploitation / Clé de répartition
- Abandon volontaire de la profession apprise
- Emploi dans sa propre Sàrl
- Perte de gain malgré l'optimisation fiscale et des cotisations
Fichier Pdf